Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada
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Catégories de candidats dans le cadre des subventions à la découverte

Les employés du CRSNG se chargent de classer les candidats par catégorie et le font en fonction des renseignements fournis par les candidats dans le This link will take you to another Web site CV commun canadien (CVC) et dans la demande.

Qu’est-ce qu’un chercheur en début de carrière?

Un chercheur en début de carrière est un candidat qui, au moment de présenter son avis d’intention de présenter une demande de subvention à la découverte, occupait depuis au plus trois ans un poste universitaire indépendant qui satisfait aux critères d’admissibilité pour les membres du corps professoral du CRSNG. Par exemple, pour être considéré comme un chercheur en début de carrière, il faudrait qu’un chercheur présentant un avis d’intention en aout 2017 ait été embauché en juillet 2014 ou après.

La période de trois ans pendant laquelle un chercheur est considéré comme étant en début de carrière peut être prolongée afin de tenir compte de circonstances dans le cadre desquelles un chercheur a connu des retards dans ses travaux de recherche ou une période d’inactivité (notamment en raison d’une maladie ou d’un congé parental). Par exemple, pour être considéré comme un chercheur en début de carrière, il faudrait qu’un chercheur ayant pris un congé parental pendant sept mois au cours des trois dernières années et présentant un avis d’intention en aout 2017 ait été embauché en décembre 2013 ou après.

Qu’est-ce qu’un chercheur établi?

Un chercheur établi est un candidat qui, au moment de présenter son avis d’intention de présenter une demande de subvention à la découverte, occupait depuis plus de trois ans un poste universitaire indépendant qui satisfait aux critères d’admissibilité pour les membres du corps professoral du CRSNG.

Qu’entend le CRSNG par poste universitaire indépendant?

Le poste universitaire indépendant est défini comme suit :

  • il désigne une nomination au corps professoral d’une université (poste permanent ou non permanent);
  • il engage le chercheur à effectuer des travaux de recherche sans la supervision d’un autre chercheur;
  • il autorise le chercheur à superviser individuellement ou conjointement les travaux de recherche d’étudiants de 1er cycle ou aux cycles supérieurs ou de stagiaires postdoctoraux.

Comment le CRSNG appuie-t-il les chercheurs en début de carrière?

Bien que les demandes des chercheurs en début de carrière soient évaluées en fonction des mêmes trois critères de sélection qui servent à évaluer les demandes des chercheurs établis, le CRSNG reconnait que ces chercheurs n’ont peut-être pas eu l’occasion de faire le même niveau de contribution à la recherche ou à la formation que des chercheurs établis. C’est pourquoi le CRSNG a établi un seuil de qualité différent en ce qui concerne le financement des chercheurs en début de carrière.

Comme le CRSNG a déterminé que ce groupe retire le plus d’avantages des ressources supplémentaires, il affecte des fonds supplémentaires pour accroitre le niveau des subventions à la découverte qui sont destinées aux chercheurs en début de carrière. Enfin, le CRSNG permet aussi aux chercheurs en début de carrière qui présentent une demande de renouvèlement de leur subvention à la découverte pour la première fois d’en prolonger la durée d’un an avec financement. Cette prolongation facultative d’un an vise à leur donner le temps de prendre de l’expérience et de mieux établir leur programme de recherche avant de présenter une autre demande de subvention à la découverte en tant que chercheurs établis.