Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
Structures de gouvernance |
Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) reconnaît les défis à relever pour que les membres des groupes sous-représentés dans la recherche en sciences naturelles et en génie participent pleinement à ses programmes. Ces défis sont l’accès équitable et la participation accrue des femmes, des membres des minorités visibles, des Autochtones, des membres de la communauté LGBTQ2+ et des personnes handicapées. Pour relever ces défis, le CRSNG s’est engagé à mettre en œuvre son Cadre de référence sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Ce plan d’action en huit points présente les mesures et les initiatives à l’échelle de l’organisme qui visent à prendre en compte l’équité, la diversité et l’inclusion dans ses politiques, ses indicateurs d’excellence en recherche, ses critères d’évaluation et ses processus afin d’éliminer les préjugés systémiques qui entravent l’accès équitable à ses programmes. Il a lancé des initiatives supplémentaires pour s’assurer que l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) est prise en compte dans ses processus et sa prise de décisions, entre autres :
L’organisme participe à plusieurs comités internes ou interorganismes portant sur l’EDI ou l’ACS+, entre autres :
Le Programme des chaires de recherche du Canada (CRC) met actuellement en œuvre son Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion en réponse à une recommandation formulée à l’issue de l’évaluation quindécennale du programme selon laquelle il faudrait obliger les établissements à faire preuve d’une plus grande transparence dans l’attribution des postes de chaire, de même que dans la sélection et le renouvellement des titulaires, et les tenir davantage responsables à cet égard. Le CRSNG collabore avec le Secrétariat des programmes interorganismes à l’intention des établissements pour élaborer des politiques qui appuient les chercheurs en début de carrière et accroissent la diversité parmi les titulaires de chaire, notamment en augmentant le nombre de femmes mises en candidature. Mécanismes de reddition de comptes, de surveillance et de production de rapports
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Ressources humaines |
Le nombre total d’équivalents temps plein (ETP) prévu qui sera affecté à la mise en œuvre de l’ACS+ au sein de l’organisme en 2019-2020 est réparti comme suit :
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Initiatives prévues |
Le CRSNG créera ou continuera de mettre en œuvre des initiatives de grande envergure pour intégrer l’ACS+ à ses programmes, à ses processus et à ses politiques en 2019-2020, entre autres : 1. Collecte de renseignements autodéclarés : Le CRSNG élabore et met en œuvre des systèmes destinés à recueillir les renseignements autodéclarés concernant la participation de membres des groupes sous-représentés à ses programmes de financement, à ses comités et à ses processus d’évaluation par les pairs et à en faire le suivi. Ces renseignements lui permettront d’élaborer une stratégie pour accroître la diversité et l’inclusion dans ses programmes et ses comités. La collecte de renseignements sur les groupes sous-représentés en recherche constitue une priorité pour le Comité de coordination de la recherche au Canada. Cette initiative de collecte est coordonnée par l’intermédiaire d’un groupe de travail dont font partie des représentants des trois organismes subventionnaires, de Génome Canada et de la Fondation canadienne pour l’innovation. 2. Intégration des aspects concernant l’équité, la diversité et l’inclusion aux attentes à l’égard des demandes de financement et à l’évaluation des demandes par les comités de sélection, entre autres :
3. Mise en œuvre des initiatives concernant l’ACS+ prévues dans le budget de 2018, entre autres :
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